Nous avons tous entendu la grande annonce de JM Blanquer sur le pouvoir d’achat enseignant quand il a annoncé le mercredi 28 août dernier cette hausse moyenne pour tous les enseignants en 2020.
Nous ne reviendrons pas sur le fait qu’il s’agit d’un engagement du précédent gouvernement que le Président Macron et son gouvernement a gelé depuis son arrivée au pouvoir (ni sur le fait que le précédent gouvernement n’avait pas été très productif pour le pouvoir d’achat enseignant non plus). Nous avons pu l’entendre dans de nombreux médias que cette augmentation était en brut et annuelle (discutez en autour de vous, certains pensent encore que cette augmentation est mensuelle…). Cela revient, en net et par mois, à une vingtaine d’euros et un mars…
Pourtant, malgré cette augmentation, nos salaires vont encore baisser.
Encore une fois la cotisation pour pension civile va augmenter. En 9 ans, cette cotisation a augmenté de 41 % pour passer de 7,85 % à 11,10 % au 1^er janvier 2020. Cette année elle était à 10,83 % ainsi sur un salaire de 2 400 €, il y avait 260 € retenus pour la Pension Civile et l’année prochaine ça sera 266 € (par mois !).
Mais l’impact le plus important vient du gel de la valeur de notre point d’indice, base de notre salaire, couplé avec une inflation toujours présente. L’année dernière elle était de 1,85 % et cette année elle est pour l’instant à 1,2 %. Pour une inflation de 1,2 % cela veut dire que si on voulait que notre pouvoir d’achat reste identique il faudrait qu’un salaire de 2 400 € augmente de 29 €.
Conclusion : cette augmentation promise d’une vingtaine d’euros au premier septembre n’est pas une revalorisation salariale mais juste un ralentissement de la perte de notre pouvoir d’achat.
En 15 ans, du fait des mesures prises (gel du point d’indice, augmentation des cotisations retraites…), les enseignants ont perdu l’équivalent de 2 mois de salaire. Les enseignants militants du SNES-FSU alertent et mobilisent depuis des années sur nos conditions de rémunérations. Il est grand temps que le gouvernement prenne les décisions de rattrapage nécessaires : plan de revalorisation du point d’indice, attribution forfaitaire de 30 points d’indice à tous les agents des services publics, amélioration des déroulements de carrières (hors-classe et classe exceptionnelle), abrogation du jour de carence. Portez avec nous ce message.