Pourquoi ? 

Afin d’alerter notre employeur sur les risques professionnels que nous constatons ou que nous vivons. Que les conséquences de ces risques soient immédiat ou à venir.

On inscrit sur ce registre toute observation et suggestion qu’ils jugent opportune de formuler dans le domaine de la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail.

Pour qui ? 

Pour tous les personnels mais il est aussi disponible pour les « usagers » et on peut y retrouver les remontés pour :

• Conditions matériels et améliorations des conditions de travail concernant : L’environnement extérieur, l’aspect immobilier provoquant des difficultés pour l’accès au poste de travail, l’état des bâtiments, la propreté et l’hygiène, la sécurité (électricité, gaz…), produits ou matériels dangereux, chutes ou glissades, risques de maladies contagieuses ou professionnelles, ambiance de travail (éclairage, bruit, environnement, espace de travail, charges physiques et postures, travail sur écran…), manque de formation et d’information sur des les risques liés à la santé et la sécurité au travail, divers….
• Faits qui génèrent des RPS (Risques Psycho-Sociaux) :
  • Cas d’incivilité : non-respect du règlement intérieur, intrusion d’éléments externes à l’établissement, comportement visant délibérément à mettre à mal la quiétude d’un groupe, cloisonnement au sein d’une classe, atteinte à la sécurité, dommage aux locaux et/ou au matériel, atteinte aux biens personnels et/ou collectifs …
  • Cas de violence : à l’intérieur ou l’extérieur de l’école/établissement : brimades, insultes, racket, menaces, intimidations, agressivité, gestes violents, agressions verbales physiques ou psychologiques, harcèlement moral et/ou sexuel, atteinte à la vie privée, diffamation, discrimination, conflit exacerbé entre collègues, entre enseignants et parents, entre enseignants et responsables hiérarchiques, injonction paradoxale, abus de position…
  • Dégradation des tâches et de leurs conditions d’exécutions : Sentiment de malaise, mal être, stress, conflit, pression hiérarchique, multiplication des demandes institutionnelles, propos et comportements suicidaires, souffrances mentales, atteintes physiques (TSM, angoisse, troubles dépressifs, pratiques addictives, accident, etc.) ... Autres : difficultés fortes dues au comportement d’un usager qui met en danger les élèves, les personnels, exacerbations des tensions, élèves relevant d’autres structures institutionnelles...

Comment ?

La version numérique de ce registre permet dorénavant d’assurer la transmission automatique des fiches entre l’établissement, la circonscription, la DSDEN, le rectorat et les représentant.es des personnels au CHSCT. Le premier lecteur (et le premier qui doit fournir une réponse qui ne répondra pas forcément à vos interrogations) sera votre supérieur hiérarchique direct. Pour faire un signalement il faut avoir été témoin (ou victime) du fait et rendre compte le plus factuellement.

Si vous souhaitez de l’aide vous pouvez contacter votre syndicat pour avoir leur appui et si vous ne savez pas comment le contacter envoyer nous un mail avec nom-prénom-établissement-fonction dans l’établissement et le problème rencontré : [email protected]

Où ?

*Portail ARENA => enquêtes et pilotage => registre santé sécurité au travail