Médecine de prévention :
– accélérer le recrutement de médecins de prévention, afin de permettre le respect de la loi (visite médicale quinquennale).
– Prévoir une mise en place progressive d’équipes pluriprofessionnelles( infirmières assistantes sociales,ergonomes, psychologues…) autour du médecin.

CHSCT : attribuer dès cette rentrée des moyens des moyens de fonctionnement humains et matériels aux CHSCT et prioritairement une décharge fonctionnelle pour les secrétaires des CHSCT.

Protection sociale complémentaire des personnels de l’EN : prévoir une montée en charge de l’aide de l’employeur à la mutuelle.

Délai de carence : Demande d’abrogation du décret (demande parallèle à la ministre de la Fonction Publique). Dans l’attente, des consignes de souplesse devraient être données de non remontées des absences d’une journée, de ne pas comptabiliser les congés maladie pris pendant la grossesse, signaler les problèmes de contagion dangereuses pour la santé des mères et bébés et qui contraignent l’enseignante à prendre des congés pour lesquels elles vont subir le retrait délai de carence !…

Article issu du site national du SNES