Le gouvernement a annoncé un étalement des mesures PPCR, sans en préciser les modalités ni le calendrier. En revanche, le gel du point d’indice, le rétablissement d’une journée de carence et la hausse de la CSG sont décidés. Ces mesures renouent avec une baisse planifiée des rémunérations. La GIPA (garantie individuelle de pouvoir d’achat), mise en place par Sarkozy, serait toutefois maintenue.
Alors que les mesures PPCR (revalorisation indiciaire, nouveaux débouchés de carrière) étaient déjà trop étalées (jusqu’en 2020), le gouvernement Philippe aimerait en limiter encore la portée. Dès le 1er septembre, 3 nouveautés sont programmées :
Le reclassement
Chaque collègue sera reclassé dans l’échelon correspond aux nouvelles carrières. Pour certains en classe normale, cela sera accompagné d’un changement d’échelon (par exemple, un collègue qui aura une ancienneté de 3 ans ou plus dans le 7e échelon au 1er septembre sera automatiquement promue au 8e). Les collègues à la hors classe verront les échelons renumérotés : le 6e deviendra le 5e, etc... avec conservation des points d’indice. Pour tous, l’avancement se fera au même rythme.
La nouvelle évaluation
Seuls les collègues du 6e et du 8e échelon seront éligibles à une accélération de carrière s’ils sont promouvables (lorsqu’ils atteignent respectivement 2 ans ou 2,5 ans d’ancienneté dans l’échelon 6 ou 8 au cours de l’année scolaire). Les notes actuelles, gelées (avec mises à jour des notes trop anciennes) serviront lors de la CAPA. Le rectorat a dû contacter chaque collègue promouvable en 2018/2019 qu’il est concerné par le nouveau rendez vous de carrière. Ils seront informés un mois avant la date de l’observation en classe qui sera suivie d’un entretien avec l’IPR puis avec le chef d’établissement. Le collègue pourra émettre des observations sur le compte rendu de l’évaluation puis faire appel de l’avis du recteur devant la Capa, ce qui est nouveau.
La classe exceptionnelle
La classe exceptionnelle, accessible une fois hors-classe sur missions spécifiques (80% des promu-es) ou à l’ancienneté (20% des promu-es) est bien créée au 01/09/17. La CAPA se tiendra
dans le courant de l’année, avec effet rétroactif au 01/09. Le barème devrait être national mais n’est pas encore publié.